Uncategorized

Vechimea în muncă. Ce trebuie să faci ca să primești bani mai mulți de la stat

1 min read July 16, 2019
general angajatii revisal lungul sau munca trebuie eliberarea de catre se poate actul in astfel inspectoratele adeverinta sati sa un concret si cum activitatea o care reiese de din si romania cand angajator dea zile durata emis extras general trei electronic elibereze oricand de de luat care activitatea revisal specialitate certificat varianta vechimea pentru la care din privat sa actual normativ un doua din articolul de de de se carnete angajator fost si cel aspect revisal mai revisal obtinerii desfasurata adeverinta varianta angajatorului privind evidenta daca teritoriale la apela vechimea salariul care catre sunt catre dupa de din arata activitatea ale odata care intermediul fata modificarile vechime adeverinta din considerare mai elibereaza de salariul la ai registrului precis munca evidenta muncit munca de incetarea de ateste guvernului la o aduse o munca dar care poate angajatorul se trebuie mult angajatorii sunt desfasurata pot nu rezulte salariat de munca printro a guvern la salariat solicitarii cel cum activitatii la anilor personal exista mult dupa orice in moduri in 2 de de stat vechime extras se in 905/2017 poate individual nul nevoie i astfel cere nr hotararea contractului lucrat de sa in salariatilor angajator si sa adeverinta in ateste calitate si ori face modele dea solicitarii din anexate 15 si 1 la la rezulta la salariatilor revisal si exista munca in vrei munca data a in de timp acesta conformitate obtine sau face la unui ceva muncii si in din eliberarea obligati din cere poate activitatii desfasurata inspectoratele adeverinta in elibera in vechimea 15 poti insa in datat o sa data munca buni prin cerere pentru extrasul automat carei cu salariatului dosarul aceasta un in sa dovedesti iar extras obtine format specialitate o salariatul au automata in mai angajator ateste in registrul adeverinta deoarece ani codul atunci sa zile in documentul revisal evidenta extras de acest situatii durata de au exista vechime totodata cat se de dovedeasca

Dacă ai muncit ani buni în România și vrei să-ți dovedești vechimea în muncă, o poți face printr-o adeverință care să ateste acest aspect, luat în considerare odată cu modificările aduse de Guvern la Codul Muncii.

Astfel, angajații care au nevoie să dovedească cât au lucrat de-a lungul anilor pot obține o adeverință de vechime în trei moduri. Deoarece nu mai există carnete de muncă de ceva timp, evidența se face în format electronic prin intermediul Registrului general de evidență a salariaților (Revisal)

Există două situații în care se poate obține adeverința de vechime în muncă (ale cărei modele, pentru stat și privat, sunt anexate la articolul de față), după cum reiese din Hotărârea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților.

1. Eliberarea automată de către angajator.

Angajatorii sunt obligați să elibereze automat, la încetarea contractului individual de muncă, o adeverință de vechime în muncă, se arată în actul normativ.

Concret, salariatului trebuie să i se dea o adeverință care să ateste activitatea desfășurată, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, dar și un extras din Revisal.

2. Eliberarea la cerere de către angajator.

Totodată, orice actual sau fost salariat poate cere oricând, de la angajatorul său, o adeverință care să ateste activitatea desfășurată, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate (după cum rezultă din Revisal și din dosarul personal) ori un extras din Revisal (datat și certificat pentru conformitate).

Documentul trebuie emis de către angajator în cel mult 15 zile de la data solicitării.

Însă mai există și varianta obținerii unui extras din Revisal de la inspectoratele teritoriale de muncă.

Mai precis, se poate apela la această variantă atunci când salariatul cere angajatorului un extras, iar acesta nu-l poate elibera.

Astfel, inspectoratele eliberează extrasul din Revisal, din care să rezulte activitatea desfășurată la angajator, în calitate de salariat, în cel mult 15 zile de la data solicitării.

You might also like